وفقًا لتقرير “نبض مستقبل القوى العاملة” الأخير الصادر عن Upwork يوم الثلاثاء ، سيعمل واحد من كل أربعة أمريكيين عن بُعد في عام 2021 وبحلول عام 2025 ، سيعمل 36.2 مليون أمريكي عن بُعد. هذه زيادة هائلة بنسبة 87٪ عن عالم ما قبل الجائحة.

تتكيف جميع الشركات مع هذا الوضع الطبيعي الجديد ، ويشعر العديد من أصحاب الأعمال الصغيرة بالارتياح لمتابعة وتيرة وبروتوكولات موظفيهم من المنزل. تُعزى العديد من السمات إلى مجموعة واسعة من تطبيقات وأنظمة مكالمات الفيديو عند الطلب ، مثل القوى العاملة في Facebook ، والتي توفر أدوات تعاون لا تصدق وتجعل الجميع منشغلين بمهامهم اليومية ، وبالتالي زيادة إنتاجية المؤسسة. .

أغلقت Microsoft جميع متاجرها للبيع بالتجزئة في عام 2021 مشيرة إلى تحول كبير في سلوك المستهلك عند التسوق عبر الإنترنت.

يقول آدم أوزيميك كبير الاقتصاديين في Upwork: “يُظهر بحثنا التأثير الدائم الذي من المحتمل أن يحدثه العمل عن بُعد و Covid-19 على طريقة تفكير مديري التوظيف في مؤسساتهم”. “نظرًا لأن الشركات تتكيف وتتعلم من تجربة العمل عن بُعد هذه ، فإن العديد منها يعدل خططها طويلة الأجل لاستيعاب طريقة العمل هذه.”

وفقًا لأوزيميك ، اشتكت 5 ٪ فقط من الشركات من العمل عن بُعد مشيرة إلى صعوبات في إدارة الموظفين.

هذا العمل الطبيعي الجديد لقبوله وتقبله المتزايد هو منحنى تعليمي ضخم للشركات الصغيرة حول العالم. ومن المتوقع أن ينمو أكثر في السنوات القادمة. يتعين على الشركات العثور على أفضل البرامج التي تناسب هيكلها التنظيمي وتزيد من الكفاءة.

زيادة في العمل المستقل:
العمل من المنزل يمنح الموظفين الحرية. في أوقات فراغهم ، يمكنهم أيضًا العمل بمفردهم. اختار العديد من الأمريكيين العمل لحسابهم الخاص في عام 2021 ، وستنمو القائمة في السنوات القليلة المقبلة فقط.

قال أوزيميك: “الآن بعد أن أصبح أصحاب العمل أكثر ارتياحًا للعمل عن بعد ، أصبحوا أكثر ملاءمة للعاملين لحسابهم الخاص لسد فجوات المواهب”. تواجه الشركات في العديد من الصناعات تحديات سريعة التطور في هذا الاقتصاد الرقمي ويتعين عليها التوسع بسرعة بطرق ربما لم تفعلها من قبل. هذا هو المكان الذي يأتي فيه توظيف المواهب المستقلة. “

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here